#27 Inkludering & Vi-känsla

Obetalt samarbete med Kyrkans SOS stödlinjer:

Läs mer om kampanjen på Kyrkans SOS hemsida

I säsongspremiären av Scaleupeffekten Podcast diskuterar vi inkludering på arbetsplatsen.

Vilka avgörande faktorer för att skapa hållbara team och växande organisationer?

Elin lyfter vikten av strukturer och tydliga ramar, där mål och roller inte bara är ett ”vad” utan också påverkar ”hur” vi samarbetar. Hon delar insikter från forskning om motivation och hur kontexten runt oss avgör hur väl vi kan prestera.

Fredrik reflekterar kring kommunikation och signaler i arbetskulturen. Hur små detaljer som tonfall eller kroppsspråk kan avgöra om man känner sig inkluderad eller hämmad, och varför han numera letar efter sina ”virtuella kaffemaskiner”.

Sara berättar om att flytta till en ny miljö och hur fördomar och tolkningar kan påverka känslan av tillhörighet.

Tillsammans diskuterar vi:

• Hur små beteenden kan förstärka känslan av exkludering – eller skapa tillit.
• Hur man kan designa stödjande strukturer som gör att alla kommer till tals.
• Skillnader mellan att bygga kultur i en startup, en scaleup och i en mer hierarkisk organisation

----------

💬 Vilket ämne vill du att vi djupdyker i?

Dela gärna med dig av feedback till oss på LinkedIn eller via mejl: hej@scaleupeffekten.se

🌐 www.scaleupeffekten.se

----------

Sociala medier

Sara Öhman på Linkedin | Instagram

Fredrik Malmström på Linkedin | Instagram

• Elin Hartelius på Linkedin | Instagram

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.