Konsten att sparka folk.

Att behöva säga upp en medarbetare är en av de svåraste delarna i både HR- och chefsrollen. Det väcker känslor, frågor och ibland också oro för att göra fel.

I det här avsnittet pratar vi om just uppsägningar - vad som är viktigt att tänka på, vilket ansvar HR har och hur man kan hantera situationen på ett respektfullt och tydligt sätt.

Petra delar med sig av sina egna erfarenheter och reflektioner: om vad som händer före, under och efter ett uppsägningssamtal och hur både den uppsagda och de som blir kvar påverkas.

Vi ställer de frågor som många bär på men sällan får möjlighet att diskutera:
🔹 Vad är HR:s roll i en uppsägning – stöd, vägledning eller genomförare?
🔹 Hur kan man kombinera juridisk korrekthet med empati?
🔹 Vilket ansvar har chefen – och vilket ansvar kan inte HR ta över?

Avsnittet passar dig som:
– Arbetar inom HR eller som chef och vill känna dig tryggare i svåra samtal
– Söker konkreta råd för att hantera uppsägningar professionellt men mänskligt
– Vill förstå mer om HR:s roll när organisationen står inför tuffa beslut

💬 Hur har du själv upplevt svåra samtal eller uppsägningar i arbetslivet? Dela gärna dina tankar med oss – vi vill höra din röst.

📩 Prenumerera på podden för fler samtal om HR på riktigt – utan filter.

Följ oss på LinkedIn där vi delar fler insikter och reflektioner:
⁠linkedin.com/in/petra-skoglund
⁠linkedin.com/in/maria-wandelstam
linkedin.com/showcase/hrutanfilter