När en medarbetare har NPF – vad gör vi då, egentligen?

Välkommen till HR utan filter – podden som vågar prata om det som händer bakom kulisserna på jobbet.

I första avsnittet tar vi upp ett ämne som många HR-chefer och ledare stöter på, men som få känner sig helt trygga i:

Vad gör man när en medarbetare har en neuropsykiatrisk diagnos – som ADHD eller autism?

Vi ställer de frågor som många tänker men sällan säger högt:

🔹 Vad är egentligen HR:s ansvar?

🔹 Måste vi alltid arbetsanpassa – och i så fall hur?

🔹 Hur mycket kunskap om NPF finns det i svenska organisationer idag – är det tillräckligt?

🔹 Vad gör man när det krockar – mellan individens behov och verksamhetens krav?

Det här är inte ett teoretiskt samtal. Vi pratar verkliga situationer, dilemman och beslut som gör skillnad. Du får också konkreta tankesätt för hur du som HR kan möta de här utmaningarna med både empati och tydlighet.

🧠 Avsnittet passar dig som:

– Jobbar med HR eller som chef

– Vill förstå mer om hur man faktiskt stöttar medarbetare med NPF

– Letar efter verktyg och vägledning snarare än policy och fluff

💬 Har du egna erfarenheter eller frågor om NPF i arbetslivet? Hör av dig till oss – vi vill gärna veta vad du tänker.

📩 Prenumerera på podden så du inte missar kommande avsnitt – här pratar vi HR på riktigt.

Följ oss på LinkedIn där vi delar med oss av våra erfarenheter, lärdomar och tips.

linkedin.com/in/petra-skoglund

linkedin.com/in/maria-wandelstam

linkedin.com/showcase/hrutanfilter