Varför löneökningar ofta skapar frustration – och hur processen egentligen ser ut

Välkommen till HR utan filter – podden som lyfter på locket till verkligheten bakom HR-rollen.

I dagens avsnitt tar vi oss an ett ämne som berör många – men som ofta skapar frustration och missförstånd: löneökningar.

Varför känns de sällan rättvisa och varför blir så många missnöjda?

Vi pratar om:

🔹 Vad ”märket” egentligen betyder och hur det styr löneutvecklingen på arbetsmarknaden

🔹 Hur HR budgeterar och fördelar löneökningar – och varför det ibland känns som att pengarna aldrig räcker

🔹 Hur prestation och löneläge tillsammans formar löneökningen

🔹 Vad gör man om man nått "taket" som medarbetare - måste man bli chef för att få högre lön?

Vi bjuder på ett öppet samtal där vi avdramatiserar processen för att sprida en bättre förståelse för hur löner faktiskt sätts – och varför det ibland blir tuffa avvägningar.

🌱 Det här avsnittet är för dig som:

– Arbetar inom HR och vill kommunicera lönefrågor ännu mer tydligt och empatiskt

– Vill förstå samspelet mellan avtal, struktur och prestation i löneprocessen

– Söker verktyg för att skapa tryggare och mer framåtriktade lönedialoger

💬 Vi vill gärna höra dina tankar och erfarenheter kring lönefrågor – hör av dig och dela med dig!

📩 Prenumerera på podden för fler samtal om HR – på riktigt, utan filter.

Följ oss på LinkedIn för fler reflektioner, tips och samtal:

⁠linkedin.com/in/petra-skoglund

⁠linkedin.com/in/maria-wandelstam

linkedin.com/showcase/hrutanfilter